薪酬攀比、盈余管理与高管薪酬操纵

摘要：

本文研究攀比的心理特征对高管薪酬契约的影响.研究发现,如果高管薪酬低于同行业可比公司高管薪酬中位数越多,高管进行薪酬攀比的动机越大,其在未来通过盈余管理操纵薪酬的程度增加,并且相比于应计盈余管理,高管更可能通过真实盈余管理操纵薪酬,而这种效应在公司高管团队内部薪酬差距较大时得以缓解.进一步看,当公司属于竞争性行业或所处行业景气度较低时,薪酬攀比加剧了高管的薪酬操纵行为,即行业特征会对薪酬攀比与薪酬操纵之间的关系产生调节效应.研究还发现,薪酬攀比对企业未来价值创造的确具有负面效应.上述证据表明,攀比心理是高管实施薪酬操纵的重要诱因,意味着研究高管薪酬激励时,应关注高管对待薪酬的主观心理感受和心理预期.

关键词：攀比心理、真实盈余管理、应计盈余管理、薪酬操纵、行业特征

所属期刊栏目：19

分类号：F27;F2

资助基金：教育部人文社会科学研究项目14XJA630002;中央高校基本科研业务费专项资金项目JBK160917

在线出版日期：2016-06-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：19-31,74