组织任期与员工创新:基于地位属性和文化差异的元分析

摘要：

本文运用元分析技术对组织任期与员工创新行为间关系展开深入探讨,来源于76项实证研究的79个独立样本满足了元分析的标准(N=21659).元分析结果发现,整体上员工组织任期对创新行为呈微弱正向影响(r=0.04);地位等级、职位任期、文化差异和测量工具等因素调节二者间关系,尤其是地位等级、职位任期与组织任期三项交互影响员工创新行为.具体而言,地位等级低且职位任期短的员工,其组织任期对创新行为呈正向影响;而在员工职位任期长的情况下,无论其地位等级高或低,组织任期对创新行为都呈负向影响.研究结果对于如何正确看待员工职业生涯不同发展阶段的创新行为提供了理论依据.

关键词：组织任期、职位任期、地位等级、创新行为

所属期刊栏目：18

分类号：B84;F24

资助基金：国家自然科学基金重点项目71232001;国家自然科学基金项目71272123

在线出版日期：2016-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：4-15