情理文化下关系化行为与组织知识演化的探索性研究

摘要：

在组织实践活动中,知识创造与利用过程表现为组织知识演进与转化.在情理文化背景下,日常人际交往实际上是关系化组织行为,包括关系人情化和社会化的关系化行为会推进组织知识演化.本文通过跟踪调研了一家科技公司的项目团队研究发现,在团队成员之间日常互动中,关系人情化能促进关系社会化活动.其中,关系社会化过程有利于组织内部的信息性知识转移;同时,关系人情化既能促进信息性知识向技能性知识的演进与转化,又能利于技能性知识向原理性知识的演进与转化.研究表明,在情理文化下,关系人情化推进关系社会化构成了日常组织行为,并在人际互动过程中促进了组织知识演化.

关键词：组织知识演化、关系化行为、人情关系、关系社会化、案例研究

所属期刊栏目：18

分类号：P20;H08

资助基金：国家自然科学基金项目71072109;中央高校基本科研业务费专项基金项目DUT15RW212

在线出版日期：2015-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：85-94