中国文化背景下员工知识共享的动机模型研究

摘要：

本文通过探索性因素分析、验证性因素分析和结构方程分析,研究中国文化背景下员工知识共享的动机结构问题.结果发现,在中国文化背景下,员工知识共享动机主要由个人兴趣、集体情感与责任、规则服从、成就感知、关系建构五个部分构成；五个动机因子之间不是平行关系,而是存在相互影响；五个动机因子对知识共享行为的作用也不相同,个人兴趣、集体情感与责任是知识共享的主动性动机,对诱发知识共享行为起直接作用,而规则服从、成就感知、关系建构是知识共享的受控性动机,对诱发知识共享行为起间接作用.文章还对研究结论及其理论贡献和管理启示进行了讨论.

关键词：知识共享、知识共享动机、主动动机、受控动机、动机结构

所属期刊栏目：16

分类号：B84;F27

资助基金：国家自然科学基金项目71302067;中国博士后科学基金项目2013M531819

在线出版日期：2013-11-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：26-37