家长式领导、冲突与高管团队战略决策效果的关系研究

摘要：

本文以四川省78家企业371名高管团队成员为实证研究对象,探讨了CEO的家长式领导行为对高管团队战略决策效果的影响,以及团队冲突在其中的中介作用.同时,构建了包括家长式领导、认知冲突、情绪冲突和决策效果四个变量的概念模型,并提出相应的理论假设.通过结构方程模型的检验,表明CEO的德行领导和威权领导分别从正反两个方向对决策效果产生显著的影响,仁慈领导对决策效果没有显著的直接影响.德行领导主要通过认知冲突作用于决策效果,仁慈、威权领导则通过情绪冲突作用于决策效果.

关键词：家长式领导、团队冲突、决策效果、高管团队

所属期刊栏目：13

分类号：F27;C93

资助基金：国家杰出青年科学基金70725005;国家自然科学基金70872017

在线出版日期：2011-02-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：4-11