职场排斥与员工组织公民行为:组织认同与集体主义倾向的作用

摘要：

本文旨在研究职场排斥对员工组织公民行为的影响,并以社会认同理论和文化价值观为基础,研究员工组织认同和集体主义倾向在以上关系中所起的中介及调节作用.研究以两家石化企业中的258名员工和102名主管为研究对象,对问卷调查所获得的匹配数据进行层级回归分析,结果表明,职场排斥对员工组织公民行为具有显著的正向影响,员工组织认同在其中起完全中介作用;员工的集体主义倾向越明显,职场排斥与员工组织认同之间的负向联系就越强.

关键词：职场排斥、组织公民行为、组织认同、集体主义倾向

所属期刊栏目：13

分类号：C91;G65

资助基金：国家自然科学基金项目70802060;中国人民大学科学研究基金项目10XNJ023

在线出版日期：2010-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：36-44