裁员决策的经济理性分析

摘要：

本文从员工行为取向角度对裁员决策的经济理性进行了分析.裁员决策的依据是员工能否忠实地履行自己的职责.裁员是一把双刃剑,虽然裁的是员工,最受伤的往往却是企业.无论企业的经营状况如何,裁员都应该是一种最后的、不得已的选择.本文探讨了裁员的经济因果,分析了裁员决策中的薪酬策略和目标策略等补救措施,指出了应该如何把握裁员的时机,理性地选择裁员对象.

关键词：裁员、行为取向、激励、人力资源

所属期刊栏目：12

分类号：G45;F49

资助基金：国家自然科学基金项目70771061;山东省自然科学基金项目Y2006H11;山东省教育厅人文社科研究计划项目T08WF64

在线出版日期：2009-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：136-142