薪酬激励、董事会监管与上市公司盈余管理

摘要：

本文以2002-2004年间沪深两地上市公司为研究样本,分行业采用修正的截面Jones模型对上市公司的可操控性应计利润进行计算,以此作为衡量盈余管理程度的代理变量;在此基础上,考察了高管人员薪酬激励、董事会监管与盈余管理之间的关系.在控制了上市公司资产规模和债务水平之后,研究发现,管理层薪酬水平与调高的操控性应计利润高度正相关,表明薪酬激励构成了中国上市公司盈余管理的一个基本诱因;董事会监管机制对于盈余管理的制约作用并不明显,但本文研究发现董事会规模与调高的操控性应计利润显著负相关,规模较大的董事会能够降低盈余管理的程度.

关键词：应计利润、盈余管理、薪酬激励、董事会

所属期刊栏目：10

分类号：F8(财政、金融)

资助基金：国家自然科学基金70302008;霍英东教育基金1010084

在线出版日期：2008-03-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：55-61