10.3969/j.issn.1008-3448.2006.06.004
组织行为对管理者感知心理契约违背的影响
本研究运用512个中国管理者样本检验了组织沟通、组织公正和人力资源管理行为对管理者感知心理契约违背的影响.研究发现组织沟通对管理者感知心理契约违背不存在显著影响;直接上司沟通对管理者感知管理型心理契约违背存在负向影响,对关系型心理契约违背存在正向影响;程序公正对管理者感知管理型心理契约违背有负向影响,对管理型和交易型心理契约违背有正向影响;人际公正对管理者感知管理型和关系型心理契约违背有负向影响;人力资源管理实践对管理者感知心理契约违背有负向影响.
组织沟通、组织公正、人力资源管理实践、心理契约违背
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F2(经济计划与管理)
上海市高校选拔培养优秀青年教师科研项目B.99-0303-06-085
2007-04-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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