中国国有企业和中外合资企业中的领导风格及异化:比较与启示

摘要：

本文是一项对中国国有企业与中外合资企业的比较研究，我们用组织行为学和人力资源管理中的两个重要指标——领导风格和异化来比较两类企业的管理和社会效益。对相关企业员工所回答的问卷的统计分析显示出国有企业和中外合资企业不同的领导风格和员工异化状态，文章讨论了差别的原因及其对于国有企业管理变革的启示。

关键词：国有企业、中外合资企业、组织行为、人力资源管理、领导风格、异化

所属期刊栏目：5

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2004-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：9-13