日本人力资源管理模式：挑战与回应

摘要：

日本管理模式的最基本特征都体现在其独特的人力资源管理上。日本人力资源管理模式曾经对人力资源管理理论和实践的发展作出过十分重要的贡献。但是由于日本新一代劳动者的许多变化，传统模式的适用基础已经动摇，日本人力资源管理模式面临严峻挑战。在新的世纪，日本模式的改革步伐并不大，它在维持东方传统和适应新环境方面艰难地探索，这一模式的希望寄托在新一代劳动者身上。

关键词：日本管理模式、人力资源管理

所属期刊栏目：3

分类号：F27(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金79870046

在线出版日期：2004-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：75-80