一种有效的效绩评价模式:360度反馈的基本原理与过程

摘要：

@@ 效绩评估、职位分析及能力鉴定是现代人力资源管理与开发的重要内容之一.如何客观、公正、准确地对员工的效绩作出评价,发现他们个人能力的优势方面与发展需要,真正做到人职匹配,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的重要问题.

机标关键词：评价模式、反馈、人力资源管理、管理与开发、职位分析、效绩评估、人职匹配、能力鉴定、个人能力、员工、实践、公正

所属期刊栏目：3

分类号：F27;F40

在线出版日期：2007-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：71-74