数字零工劳动权益影响因素研究

摘要：

互联网平台企业的发展催生了数字零工这一新兴工作群体,清晰识别数字零工劳动权益的核心影响因素对保护其劳动权益至关重要.运用扎根理论构建了包含国家政策法规、平台管理、工会支持能力和顾客四个维度的数字零工劳动权益影响因素模型.采用加权主成分分析法对模型赋权并进行评价,认为平台管理、国家政策法规的相关影响力较大,工会支持能力和顾客的影响力也不容忽视.要维护数字零工劳动权益,应持续规范和优化互联网平台企业管理、加快数字零工劳动权益保护的法治进程、提升数字零工工会的支持能力、强化顾客对数字零工的情感认同.

关键词：新就业形态、零工经济、互联网平台、数字零工、劳动权益、扎根理论、加权主成分分析

所属期刊栏目：40

分类号：C913(社会学)

资助基金：国家社会科学基金21BGL190

在线出版日期：2024-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：29-40