工作—家庭增益对主观幸福感的影响:核心自我评价的调节作用

摘要：

在角色扩张理论与资源守恒理论的基础上,以241名公司员工作为被试对象,探究了工作-家庭增益对主观幸福感的影响及其机制.研究发现工作-家庭增益对主观幸福感有显著的正性影响,而核心自我评价在其中起调节作用,当核心自我评价较高时,工作-家庭增益对主观幸福感没有显著的影响;而核心自我评价较低时,工作-家庭增益对主观幸福感的正性影响显著.

关键词：工作、家庭、工作-家庭增益、核心自我评价、主观幸福感

所属期刊栏目：31

分类号：C916(社会学)

在线出版日期：2015-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：89-95