精准匹配视角下驻村干部胜任力与贫困村脱贫成效研究

摘要：

文章构建了驻村干部胜任力模型，基于S省11个县（区）410个驻村干部的调查数据，利用结构方程模型，探讨了驻村干部胜任力模型的内在作用机制，测算了驻村干部胜任力与贫困村贫困程度的精准匹配度，基于不同的精准匹配度，探讨了驻村干部胜任力与贫困村脱贫成效的关系。结果表明：驻村干部专业知识、组织实施能力、协调沟通能力、价值认同度、脱贫责任感和职位特征之间都存在显著性的正向作用；S省驻村干部因村派人精准匹配度不高，处于勉强匹配和中度协调水平；驻村干部胜任力对贫困村脱贫成效有显著正向影响，可以将驻村干部对贫困村脱贫成效的解释力度提高19．48％和23．03％；高精准匹配度下，驻村干部胜任力对贫困村脱贫成效的正向作用更大。此时，驻村干部对贫困村脱贫成效的解释力度提高了26．56％和33．53％。研究表明，提高驻村干部因村派人精准匹配度，有利于发挥驻村干部胜任力对贫困村脱贫成效的作用。

关键词：驻村干部、胜任力模型、精准匹配度、脱贫成效

所属期刊栏目：16

分类号：F325.4(中国农业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目“四省藏区多维贫困及其治理对策研究”14XMZ006；教育部人文社科基金项目“集中连片特困地区农村慢性贫困问题研究”12YJC790086；四川省社会科学高水平研究团队“四川农村精准扶贫创新研究团队”

在线出版日期：2016-09-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：74-85