高管人员薪酬与绩效关系的行业性差异分析

摘要：

以竞争程度差异较大的信息技术业和电煤水生产供应业为样本考察两种行业内高管人员薪酬与企业绩效关系的差异性,结果表明,高管人员的薪酬与企业绩效的关系存在着一定的行业性差异,且竞争程度高的信息技术行业比垄断性较强的电煤水生产供应行业的影响更加显著,这为我国上市公司激励制度的改革与激励机制的完善提供了经验证据.

关键词：企业绩效、高管薪酬、行业差异

所属期刊栏目：8

分类号：F270(企业经济)

资助基金：江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金08SJD6300024

在线出版日期：2009-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：69-72