供电企业人岗优化匹配的数理模型

摘要：

提出对人力资源实施360度绩效测评和因子分析综合评价,以供电企业的整体效益最大、在整体效益等同的条件下总成本最小为目标,建立一个多目标系统优化人岗匹配模型,并对模型进行实证分析得出相关结论,从而为供电企业人力资源优化配置提供一个具有理论支撑的可操作方案.

关键词：人岗匹配、360度绩效测评、综合绩效测评值、多目标系统优化模型

所属期刊栏目：8

分类号：O211.62(概率论与数理统计)

资助基金：全国统计科研计划项目LX2005K-Y13;湖南省自然科学基金项目08JJ3007;湖南省教育科学规划课题XJK06BJG008;湖南省科技厅科研项目2009JT1013

在线出版日期：2011-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：1-8