军队医院聘用人员离职现状分析及对策

摘要：

目的：为医院管理者对聘用人员管理并有效留住人才提供依据和建议。方法通过采用问卷调查和统计分析的方法进行讨论。结果离职人员从专业看，护理比例最高（47．92％）；从学历看，本科比例最高（42．36％）、大专为（36．11％）；从在院工作时间看，1～3年最多（38．19％）；从职称看，初级技术职务最多（79．17％）；离职原因主要为家庭原因（33．33％）、寻求外部职业机会（31．25％）。结论医院聘用初级技术人员，特别是护士离职较严重，要求医院管理者加大对聘用人员的人文关怀和职业规划引导，确保人才队伍的可持续发展。

关键词：军队医院、聘用人员、离职、现状分析、对策

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2015-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：64-66