员工—组织匹配、心理所有权与离职 倾向关系研究 ——基于高校教师的调查

摘要：

以高校教师为研究对象,选取员工—组织匹配为自变量、离职倾向为因变量、心理所有权为中介变量,构建员工—组织匹配对离职倾向的影响机制模型;重点是检验心理所有权在员工—组织匹配和离职倾向两个变量之间的中介作用.研究表明员工—组织匹配对教师离职倾向有显著的负向影响,员工—组织匹配和教师心理所有权有显著的正向影响,心理所有权对教师离职倾向有显著的负向影响,心理所有权在员工—组织匹配和离职倾向之间起到部分的中介作用.

关键词：员工—组织匹配、心理所有权、离职倾向、中介作用

所属期刊栏目：39

分类号：C939;G647(管理学)

资助基金：广东高校省级重点平台和重大科研特色创新类项目2016GXJK197

在线出版日期：2018-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：72-78