心理授权在服务型领导与临床护士工作旺盛感间的中介效应

摘要：

目的 探讨心理授权在服务型领导与临床护士工作旺盛感间的中介效应.方法 采用便利抽样法,2022年7月选取河南省6所三级甲等医院的1041名护士作为研究对象.采用一般资料问卷、服务型领导量表、心理授权量表及工作旺盛感量表进行调查,采用SPSS 25.0分析服务型领导、心理授权与临床护士工作旺盛感的相关性,采用AMOS 24.0分析心理授权在服务型领导与临床护士工作旺盛感间的中介效应.结果 本组临床护士工作旺盛感总分为(37.96±6.01)分,服务型领导总分为(36.69±7.85)分,心理授权总分为(47.02±6.80)分.临床护士工作旺盛感总分与心理授权总分呈正相关(r=0.676,P<0.001)、与服务型领导总分呈正相关(r=0.498,P<0.001);服务型领导总分与心理授权总分呈正相关(r=0.480,P<0.001).心理授权在服务型领导与临床护士工作旺盛感之间起部分中介作用,中介效应值为0.409,效应占比为71.63％.结论 服务型领导有助于提升临床护士心理授权水平,进而增强其工作旺盛感,提示护理管理者在工作中应注重采取服务型领导风格.

关键词：临床护士、服务型领导、心理授权、工作旺盛感

所属期刊栏目：30

分类号：R47(护理学)

资助基金：高等学校本科教学质量与教学改革工程项目2022-YB02

在线出版日期：2023-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：47-51