1423名临床护士薪酬公平感水平现状及影响因素分析

摘要：

目的 调查临床护士薪酬公平感的现状,分析其影响因素.方法 2018年3月,采用方便抽样的方法,选取湖北省4家三级医院1423名临床护士,采用一般资料调查表、薪酬公平感量表、离职倾向量表、组织职业生涯管理量表对其进行调查.采用多元线性回归分析其影响因素.结果 1423名临床护士薪酬公平感总分为﹙48.38±13.14﹚分,离职倾向总分为﹙14.01±4.17﹚分,组织生涯管理总分为﹙49.81±8.29﹚分.多因素分析结果显示,职称、学历、离职倾向、组织职业生涯管理等是护士薪酬公平感的主要影响因素﹙P<0.01﹚,共解释变异量的54.8％.结论 本组护士薪酬公平感处于中等水平,且受职称、学历、离职倾向、组织职业生涯管理等因素的影响.针对初级职称、硕士学历、离职倾向高、组织职业生涯管理水平低的护士,医院和护理管理者应根据其不同的特点,给与一定的支持和引导,建立科学、合理的绩效薪酬体系,实施有效的职业生涯管理,逐步提高护士工作满意度和薪酬公平感.

关键词：护士、薪酬公平感、离职倾向、职业生涯管理

所属期刊栏目：26

分类号：R47(护理学)

资助基金：湖北省卫计委 2017 年度科研立项项目﹙WJ2017 H0023﹚

在线出版日期：2019-04-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：43-48