职业使命感与职业延迟满足在主动性人格和护士自我职业生涯规划间的链式中介效应分析

摘要：

目的 探讨职业使命感、职业延迟满足在主动性人格对护士自我职业生涯规划影响机制中的多重中介作用.方法采用方便抽样法,于2018年2月选取安徽省5家三级甲等医院的护士作为研究对象.采用一般资料调查问卷、主动性人格量表、自我职业生涯规划量表、职业使命感量表和职业延迟满足量表,对3692名研究对象进行调查,构建并检验链式中介模型.结果本组3692名护士自我职业生涯规划总分为﹙45.62±12.52﹚分,主动性人格总分为﹙51.15±11.04﹚分;职业使命感总分为﹙38.34±8.91﹚分;职业延迟满足总分为﹙24.93±5.01﹚分.主动性人格对自我职业生涯规划的间接效应成立,总的间接效应为0.349;职业使命感的特定中介效应占总间接效应的38.11％;职业延迟满足的特定中介效应占总间接效应的23.78％;职业使命感和职业延迟满足在主动性人格与自我职业生涯规划中的链式中介作用占总的间接效应的38.11％.结论护士自我职业生涯规划得分处于中等水平,职业使命感、职业延迟满足在主动性人格和护士自我职业生涯规划间的多重中介效应成立.建议护理管理者识别不同人格类型的护士,帮助其强化职业使命感和培养职业延迟满足行为,进而提高自我职业生涯规划水平.

关键词：自我职业生涯规划、主动型人格、职业使命感、职业延迟满足、中介效应

所属期刊栏目：26

分类号：R471(护理学)

资助基金：国家临床重点专科建设项目卫办医政函﹙2011﹚873号

在线出版日期：2019-04-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：37-42