医务人员对绩效考核的认知情况调查量表的信效度分析

摘要：

目的 研究医务人员对绩效考核认知状况调查量表的信度与效度,以期为我国绩效薪酬改革建言献策.方法 通过整群抽样和分层抽样选取746名广州市某三级甲等医院医务人员进行调查,评估绩效考核认知状况调查量表的内部一致性信度、分半信度、内容效度和结构效度.结果 Cronbachα系数为0.969,分半信度系数为0.909;各条目得分与其所属维度得分的相关系数较大(0.747~0.936),与其他维度得分的相关系数较小;验证性因子分析的拟合结果为:x2/df=4.042,GFI=0.911,IFI=0.967,TLI=0.961,CFI=0.967,RMSEA=0.068,拟合较好.结论 医务人员对绩效考核的认知情况调查量表应用于调查医务人员对绩效考核认知程度和了解程度是可靠的、有效的.

关键词：医务人员、绩效考核、认知情况、信度、效度

所属期刊栏目：24

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：2013年国家自然科学基金面上项目71373112;广东省产学研结合项目2013B090600139

在线出版日期：2017-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：5-8