高职院校构建"五纵五横"人才治理体系的路径研究

摘要：

高职院校贯彻党的人才方针,就是要在党管干部、党管人才的基础上,选优配强师资.通过新时期职业教育人才队伍建设,对内营造良好的人才成长环境,提高办学育人水平;对外发挥智力优势,服务地方经济社会发展.高职院校需要采取"五纵五横"途径,构建教师队伍人才治理体系."五纵"聚焦高职院校内部人才机制,即做好"选培管用评"五环节,通过"旗帜鲜明"选拔、"全程进阶"培养、"严管厚爱"管理、"知人善任"使用、"突破五唯"评价,构建严密顺畅的内部制度环境;"五横"要求高职院校与地方经济社会"二维互动",通过城市人才政策落地、产教融合培养、各界力量参与、联盟组织共建、智库服务社会等五条途径,促使高职院校广开贤路.如此"内外兼施"、系统构建,高职院校有望营造出山清水秀、催人奋进的选人用人生态,让人才治理为高等职业教育注入新动能.

关键词：高职院校、五纵五横、人才治理、路径

所属期刊栏目：27

分类号：G717(职业技术教育)

资助基金：江苏省教育纪检监察学会研究课题JJXH20210048

在线出版日期：2023-03-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：22-28