现代激励理论的演进轨迹:二维框架分析

摘要：

激励问题的研究从最初的经济学领域发展到管理学领域,并向各种社会组织领域延伸,激励理论的现 有研究逻辑轨迹主要呈二个维度:一是以心理诱导为逻辑,在经验总结和科学归纳基础上形成的管理学激励理论;二是在人的理性假设基础上,以利益关联为逻辑,通过严密的逻辑推理和数学模型获得的经济学激励理论,激励理论的借鉴,须充分了解、分析其运作条件和预期效果,注重分析其使用环境的差异性,权变地甄别激励方法,使之符合我国企业实际.

关键词：激励理论、管理学、经济学、框架

所属期刊栏目：12

分类号：F012(经济学基本问题)

在线出版日期：2008-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：15-18