冲突模型、企业决策和经济绩效

摘要：

冲突一般被认为有损于企业的经济绩效,但近年来的研究发现,在某些情况下,冲突的存在有助于企业的战略规划和提高决策质量.企业应从以下几方面来激发任务冲突:增强领导班子(团队)的异质性;企业领导成员的相互作用过程;国有企业领导层的凝聚力及创新性.

关键词：任务冲突、情绪冲突、企业决策、经济绩效

所属期刊栏目：8

分类号：F270.3(企业经济)

在线出版日期：2004-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：11-13