亲和幽默型领导对员工创新行为的影响 ——一个可调节的中介模型

摘要：

当前,新能源产业供给质量亟需优化,创新是解决这一难题的重要途径.本研究基于社会认知理论选取员工信任作为中介变量,基于社会交换理论选取组织创新氛围作为调节变量,构造了一个可调节的中介模型.通过对国内新能源行业员工问卷数据进行分析,结果表明,亲和幽默型领导对员工创新行为有显著的正向影响,员工信任起中介作用;组织创新氛围能够正向调节亲和幽默型领导与员工信任之间的关系.文章通过探寻亲和幽默型领导与员工创新行为之间的"黑匣子",为今后企业增强员工创新行为提供对策和建议.

关键词：亲和幽默型领导、员工创新行为、员工信任、组织创新氛围

所属期刊栏目：41

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：安徽省高校人文社科重点项目SK2018A0283

在线出版日期：2022-07-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：75-83