包容型领导对知识型员工管家行为的影响机制研究

摘要：

为明晰包容型领导、内部人身份认知、情感承诺和员工管家行为之间的作用机制,该文基于认知—情感加工系统理论,对构建四者之间的链式中介模型进行研究.研究结果表明:包容型领导对员工管家行为具有显著正向影响作用,其中内部人身份认知和情感承诺起完全中介作用;在这个过程中存在三条中介链,即内部人身份认知的独立中介链、情感承诺的独立中介链以及两者的认知—情感连续中介链.

关键词：包容型领导、内部人身份认知、情感承诺、管家行为、认知—情感视角

所属期刊栏目：39

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2020-07-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：61-66,77