学习型组织与组织绩效关系的实证研究

摘要：

学习型组织和组织绩效关系之间存在着密切的关系,为了对二者之间的关系进行明确,推进相关的工作,工作人员主要采用问卷调查的方式来进行研究,在总有的796张问卷调查中可以看出,学习型组织可以促进组织绩效的实现.对组织绩效进行分析的过程中,主要采用的是平衡计分卡方式.通过调查研究,主要体现出平衡计分卡四维度之间的因果关系.在学习型组织中,存在着一定的个体学习、系统思考维度等绩效问题.在实践中,主要起到正向作用.主要对学习型组织和组织绩效或自荐的关系问题进行分析.

关键词：学习型组织、组织绩效、实证研究、分析

分类号：TP3;G71

在线出版日期：2015-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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