企业人力资源管理研究分析
企业由于长期处于计划经济体制的特殊环境之下,其内部的组织设计、运作模式、生产效率、管理水平等保留着计划经济色彩,市场适应能力较弱.步入市场经济环境以后,其先前形成的垄断优势正逐渐丧失,竞争的不适应性使其面临着各种问题,如生产效率低、产品质量不高、服务落后、竞争意识弱等问题.这些问题最终都可归根于一个对人的管理问题,即国有企业在招人、用人、留人等方面存在的问题.因此,人力资源管理成为解决企业当前面临的各项问题的一个重要突破口.
企业、人力资源、管理
F27;I20
2011-08-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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