期刊专题

企业人力资源管理研究分析

引用
企业由于长期处于计划经济体制的特殊环境之下,其内部的组织设计、运作模式、生产效率、管理水平等保留着计划经济色彩,市场适应能力较弱.步入市场经济环境以后,其先前形成的垄断优势正逐渐丧失,竞争的不适应性使其面临着各种问题,如生产效率低、产品质量不高、服务落后、竞争意识弱等问题.这些问题最终都可归根于一个对人的管理问题,即国有企业在招人、用人、留人等方面存在的问题.因此,人力资源管理成为解决企业当前面临的各项问题的一个重要突破口.

企业、人力资源、管理

F27;I20

2011-08-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共1页

90

暂无封面信息
查看本期封面目录

民营科技

1673-4033

53-1125/N

2011,(4)

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn