人本理念下的公共部门人力资源管理创新

摘要：

中国公共部门人力资源管理存在理念陈旧、弹性管理缺乏、不合理的教育体制与相关政策制约着人力资源投资等问题.从人本理念的角度对人力资源管理现状进行审视,必须从招聘、培训、绩效考评、激励机制、法治规范等方面进行改革,方能推进中国公共部门人力资源管理的发展.

关键词：人本理念、公共部门、人力资源管理、价值取向、弹性管理、新公共管理

所属期刊栏目：15

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2013-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：38-41