谈定额学在人力资源管理课程体系中的设置

摘要：

劳动定额学是人力资源管理课程体系不可缺少的一个部分,分析人力资源管理专业课程体系开设的现状.结合政府管理职能弱化、企业忽视、人力资源管理部门工作方向转移等方面探析<劳动定额学>设置欠缺的原因,从强化科学管理基础、提高人力资源管理水平和完善学生知识结构三个方面来强调劳动定额学开设的必要性.高校对人力资源管理专业教育开设劳动定额学课程教学应引起重视.进而从教材开发、师资队伍、教学方法、实训基地四个方面的建设来探讨劳动定额学开设的实现.

关键词：劳动定额、人力资源管理专业、课程设置

所属期刊栏目：10

分类号：F243.3-41(劳动经济)

在线出版日期：2008-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：71-74