国企"内部人控制"现象的原因分析及解决对策

摘要：

在国企公司制改革的过程中,"内部人控制"现象的出现具有普遍性.内部人控制产生的原因固然是多方面的,但其根本原因还在于国企改革过程中建立起来的公司制运作过程中,还没有建立合理的激励机制、约束监督机制,致使经营者有充分的条件去实施"内部人控制".因此,解决"内部人控制"现象还得从其根本原因入手,即建立行之有效的公司内部治理机制,健全公司内部的激励机制、监督机制、为束机制.

关键词："内部人控制"、原因分析、对策、公司治理机制

所属期刊栏目：4

分类号：F276.1(企业经济)

在线出版日期：2005-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：6-8