优化国有企业经营者激励约束机制的思考

摘要：

目前国有企业存在激励不足,约束乏力,目标短期化和重官轻商等弊端,因此深化国有企改革和发展,必须重视和发挥经营者的作用,优化企业经营者的激励约束机制.文章在分析产生上述问题诸如认识滞后、计划经济影响、激励约束模式差异的基础上,提出实施科学的报酬制度,完善加强考核约束机制,建立规范优胜劣汰机制,规范经营者"职位消费",实现激励约束机制与开拓创新同步发展等对策思路.

关键词：优化、国企经营者、激约机制、思考

分类号：F279.23(企业经济)

在线出版日期：2005-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：26-28,45