劳资冲突的集体协商制度:伦理原则及其反思
尽管西方各国的政治、经济、法律、文化背景不同,但面对劳资双方的利益冲突,它们却在共同的价值观指导下,形成了各具特色的集体谈判模式.基于国内现实需求和国际必然要求的双重考虑,要在当代中国建构和谐劳动关系,就要求我国政府必须尽快转换自己在集体协商中的角色定位和伦理取向;劳动者和工会组织要科学把握自己的权利应得与人格独立;而雇主和雇主组织在获取自身合法利润的同时,则要进一步提高企业的道德责任意识与管理伦理水平.
劳资冲突、集体协商、伦理规则
2015-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
147-152
