自我效能感对安全行为的影响及上司支持感的调节作用

摘要：

为提高矿工的安全行为水平,减少煤矿事故的发生,基于社会交换理论,探讨自我效能感对矿工安全行为的影响,以及上司支持感在二者之间的调节作用.依据149份来自山西某地方煤矿一线员工的有效问卷,运用层次回归方法进行实证研究,结果表明:自我效能感对员工安全服从行为与安全参与行为存在显著正向影响;并且土司支持感在自我效能感对安全行为的关系中起到了正向的调节作用.

关键词：自我效能感、安全行为、上司支持感、社会交换理论、层次回归方法

所属期刊栏目：49

分类号：TD79(矿山安全与劳动保护)

资助基金：国家科技部国家软科学研究基金资助项目2011GXS9K003;山西省软科学重大研究基金资助项目2014042002-03

在线出版日期：2018-09-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：253-256