我国基层公务员管理的激励研究

摘要：

当前我国基层公务员管理中还存在着激励不足、激励手段单一、激励效果不佳等问题,因此,在管理工作中基于需要层次理论,完善薪酬激励、竞争激励和晋升激励；基于双因素理论,改善保健因素,加强激励因素；基于公平理论,建立科学合理的绩效考核、薪酬结构体系,完善公平竞争机制；基于期望理论,强化上下级交流,注重外部激励和自我激励相结合.

关键词：激励、激励理论、基层公务员、运用策略

所属期刊栏目：13

分类号：C931.2(管理学)

在线出版日期：2013-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1-4