浅谈参与式管理

摘要：

参与式管理注重以人为本,支持个人创新,以建立和谐的工作环境为手段,最大限度地发挥个人作用,释放个人潜能,创造个人价值,从而实现组织的预期目标.本文阐述了参与式管理的理论成因、层次和类型,参与式管理者的风格及参与式管理应注意的问题.

关键词：参与式管理、层次、类型、风格

分类号：F74;F23

在线出版日期：2004-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：109-110