企业劳动关系之文化因素影响分析——兼论跨国公司的跨文化管理

摘要：

劳动关系的研究长期以来局限于对劳动法规、工会以及劳动产权等方面的研究,本文试图跳出这一框架,从文化的角度来审视劳动关系,探讨文化之于劳动关系的影响.本文认为,文化在劳动关系的构建当中处于基础性的地位,不同国家和地区的劳动关系,不可避免地会深深地打上本区域文化的烙印.而企业文化则通过促进"心理契约"的达成,来协调和管理劳动关系.

关键词：文化、企业文化、心理契约

分类号：G03(文化的民族性)

在线出版日期：2004-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：39-42