管理层权力、高管-员工薪酬差距与旅游企业绩效

摘要：

近年来,高管-员工薪酬差距问题已成为一个全球性的热点问题,企业高管与普通员工之间过于悬殊的薪酬差距所引发的激烈争议和质疑不容忽视.文章基于锦标赛理论、社会比较理论与管理层权力理论,以2006～2012年间的旅游上市公司为研究样本,对管理层权力、高管-员工薪酬差距与企业绩效三者之间的关系进行了理论分析与经验检验.检验结果表明:(1)管理层权力理论在旅游行业并不成立,管理层权力未对高管-员工薪酬差距与旅游企业绩效造成显著影响;(2)高管-员工薪酬差距与旅游企业绩效呈显著的倒U形关系,当高管-员工薪酬差距超过205000.97元的临界值时,薪酬差距继续拉大会对旅游企业绩效产生消极影响.建议旅游企业合理设计薪酬激励机制、优化薪酬结构,防止高管-员工薪酬差距过大引致负面效应.

关键词：旅游上市公司、管理层权力、高管-员工薪酬差距、企业绩效

所属期刊栏目：29

分类号：F59(旅游经济)

资助基金：国家旅游局规划项目14TABG029;福建省自然科学基金计划资助项目2014J01267;华侨大学人文社会科学学科高水平论文、著作专项资助计划资助.[This study was supported by grants from the National Tourism Administration of China to ZHOU Chunmei14TABG029;the Natural Science Foundation of Fujian Province of China to ZHOU Chunmei2014J01267;the Humanities and Social Sciences High Level Papers and Monographs Funding Scheme of Huaqiao Universityto ZHOU Chunmei.]

在线出版日期：2014-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：101-109