人格特质对旅游管理专业实习生留职意愿影响研究——组织社会化的中介作用

摘要：

文章以旅游管理专业大学本科实习生为例,实证分析实习生人格特质与其在本行业留职意愿之间的关系,并探讨组织社会化的中介作用.结果显示,外倾性、勤勉正直性人格特质对留职意愿具有显著的正向预测作用,情绪敏感性人格特质对留职意愿具有显著的负向预测作用；工作胜任社会化、组织文化社会化在外倾性人格特质和留职意愿的关系中起完全中介作用；工作胜任社会化、人际关系社会化在勤勉正直性人格特质对留职意愿的影响中起部分中介作用.据此,文章最后提出了相关建议.

关键词：大学生、人格特质、组织社会化、留职意愿

所属期刊栏目：27

分类号：F59(旅游经济)

资助基金：浙江省社科规划项目10CGYD70YB;浙江农林大学人才启动项目2008FR098;生态旅游特色课程群教学团队TD1106

在线出版日期：2013-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：63-72