专用性人力资本投资与饭店业基层员工低薪酬现象成因解释

摘要：

我国饭店业正逐步演变为典型的低薪酬行业,主要表现为固定工资合约逐渐成为主导性薪酬契约,且固定工资基数水平不断下降.文章运用专用性人力资本理论,解释了在隐性知识管理机制缺失的条件下,饭店业主为什么会放弃对专用性人力资本投资收益的追求而选择固定工资合约,并进一步分析了固定工资合约的实际支付水平为什么会逐步下降,直至最终形成接近法定最低工资标准的全行业统一价格.

关键词：专用性人力资本、饭店业、基层员工、薪酬体系

所属期刊栏目：26

分类号：F59(旅游经济)

资助基金：国家旅游局科研项目2010TACG020;中央高校基本科研业务费专项资金资助"316106

在线出版日期：2011-07-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：78-85