中小城市酒店人才流失的原因及对策分析

摘要：

中小城市酒店招人难、留人难、人才流失严重日益成为酒店经营管理中的一个突出问题,制约了酒店业的进一步发展.如何才能有效防范和控制酒店人才流失、留住酒店人才成为酒店获得竞争优势,得以持续、健康发展的关键.本文以泰安市酒店业人才流失为研究对象,通过对现状、特点及危害的分析,从社会、行业、个人等三个层面对泰安市酒店人才流失的原因进行了梳理,提出通过创造良好的工作环境,制定吸引人才的政策,更新人才管理理念,健全酒店管理机制等对策,有效改善酒店企业人才流失现状,促使酒店走上更快更好发展之路.

关键词：中小城市、人才流失、原因、对策、酒店

所属期刊栏目：7

分类号：F272.92;F719.2;C962

在线出版日期：2018-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：25-30