基于社会学视角的酒店基层人力资源流失困境研究

摘要：

基层人力资源流失已经成为制约酒店业发展的瓶颈，探究其流失原因有助于为解决问题提供依据。运用职业社会学理论，从社会转型、社会经济、社会文化和行业特性等维度研究酒店基层人力资源流失原因。建议酒店采取物质激励、改进管理体制，加强人本管理，营造社会尊重服务精神的氛围，增加晋升渠道，加强培训，建设智慧型酒店，加强精神激励等措施留住基层员工。

关键词：酒店、基层员工、流失原因、社会学

分类号：C913.2;F272.92;G40

资助基金：河南省科技厅软科学研究计划132400411310

在线出版日期：2015-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：69-74