职工身份性质对国有林区改革满意度异质性影响分析

摘要：

以黑龙江省重点国有林区改革后林区职工对于自身编制性质的担忧程度、 职工生活满意度与职工对未来生活的信心指数等指标来衡量职工对黑龙江省重点国有林区改革的满意度,利用二元Probit模型与多元有序Probit模型,对不同的身份性质对改革满意度的影响进行了实证分析.结果表明:增强林区职工对未来生活信心的关键在于提高其家庭收入;提高林区职工对改革满意度的关键在于增强林业局改革后各项措施实施过程的公平性尤其是对改革后职工身份性质的确定;职工拥有社会行政管理体系职工身份对提高其生活满意度和未来生活信心具有显著的正向影响作用,职工拥有重点国有森林资源管理体系以及企业经营管理体系中企业常年在岗职工和企业非常年在岗职工3种职工身份对改革满意度具有显著的负向影响作用.

关键词：国有林区改革、职工身份性质、改革满意度

所属期刊栏目：39

分类号：F326.22(中国农业经济)

资助基金：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目2572015EC04;全国统计科学研究项目2016LY31;国家林业局资助项目ZDWT-2017-9-1

在线出版日期：2019-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：53-61