转岗再就业人员培训意愿影响因素研究——以黑龙江省森工总局为例

摘要：

基于对黑龙江森工总局转岗再就业人员的调查,运用二元Logistic回归模型分析了转岗人员的培训意愿,并对影响因素进行理论探讨和实证分析.结果表明:性别、 年龄、 家庭人口数、 人口状况、 受教育程度、 收入变量和社会资质要求对转岗再就业人员培训意愿的影响较为显著;婚姻状况、 培训经历和社会相对地位与其培训意愿没有显著关系.总体而言,转岗再就业人员愿意参加政府提供的培训.培训主体在未来应注重整合政府、 市场(企业)两方的资源,建立政府和市场(企业)两者共同联动的机制,结合国有企业中转岗再就业人员的自身情况,推动培训体系健康发展.

关键词：转岗再就业人员、培训意愿、二元Logistic回归模型

所属期刊栏目：37

分类号：F326.23(中国农业经济)

资助基金：国家社会科学基金资助项目14BSH0239

在线出版日期：2017-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：1-5,91