基于创新型企业文化的林业企业动态能力与营销绩效的关系研究——以新疆为例

摘要：

在剖析创新型企业文化和企业动态能力内涵的基础上,从创新型企业文化视角探索企业动态能力的形成路径及其对营销绩效的影响;通过理论分析构建企业动态能力和企业营销绩效关系的理论模型并提出研究假设.对37家新疆林业企业样本的分析结果表明:理论模型在总体上得到验证;变量间的作用路径具有差异性,即动态能力和创新型企业文化对企业营销绩效都具有正向影响作用,同时动态能力在创新型企业文化和企业营销绩效中存在部分中介作用.

关键词：企业文化、动态能力、营销绩效、林业企业

所属期刊栏目：34

分类号：F326.25(中国农业经济)

资助基金：中国博士后科学基金面上资助项目20100471731

在线出版日期：2014-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：118-123