需要层次理论及在我院管理中的应用

摘要：

人的基本需要可归纳为生理、安全、交往、尊重和自我实现等5类,这5类需要又是由低级到高级逐级形成和满足的.当较低级的需要得到满足时将不再起到激励作用,此时较高一级的需要将成为未满足的优势需要,这种优势需要决定人的行为方向.结合林业调查工作,若想对职工进行有效的激励,首先就应明确了解职工当前的优势需要,然后设法并尽可能创造条件去满足这些需要,使其最大限度地投入到工作和学习中,创造出最佳绩效.

关键词：需要层次、林业管理、A@H@Maslow

所属期刊栏目：26

分类号：C931.2(管理学)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：31-36