三方协商探路化解劳资矛盾
正如业内人士期盼的那样,党的十八大明确了新形势下化解劳资矛盾的制度路径:"推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得."
集体协商是指工会组织或者职工代表与用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为.近年来,随着"深圳富士康事件"、"南海本田事件"以及各地的士停运事件的频频发生,集体劳动争议逐渐成为导致群体性事件发生的关键因素.而集体协商作为化解争议的第一道防线,可以防止劳资矛盾恶化,以理性的方式平衡双方利益.落实这项制度是保护劳动者权益的根本途径.
2013-04-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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