高校毕业生打破就业"经验歧视"的对策研究——以大学生个体为研究视角

摘要：

用人单位的就业"经验歧视"是导致高校毕业生就业难的首要因素.其原因主要有:培训毕业生需要资金成本与时间成本;部分毕业生核心竞争力不足;许多大学毕业生把第一份工作当成"跳板";部分毕业生没有吃苦耐劳的精神等.从大学生个体视角出发,为打破用人单位的"经验歧视",大学生应借助社会兼职和实习实践等方式获取相关社会知识和经验,对症下药打破用人单位顾虑,并尽可能选择面向应届毕业生的招聘会,同时要敢于去社会招聘会淘金.

关键词：毕业生、就业、经验歧视

所属期刊栏目：40

分类号：G647(高等教育)

在线出版日期：2018-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：120-124